Ngày 81 – 7/1/2025 – Challenge 21 ngày liên tiếp đọc sách 📚

🔍 Tóm tắt nội dung sách
“Trí Tuệ Xúc Cảm Ứng Dụng Trong Công Việc” là một tác phẩm xuất sắc của Daniel Goleman, chuyên gia hàng đầu về trí tuệ cảm xúc (EQ). Cuốn sách mang đến góc nhìn sâu sắc về vai trò của EQ trong công việc và cuộc sống, đặc biệt là cách nó ảnh hưởng đến sự thành công trong sự nghiệp.

🌟 Bí mật của thành công không chỉ nằm ở IQ:
Goleman chỉ ra rằng EQ quan trọng hơn IQ trong việc đạt được thành tựu. Với EQ, bạn có khả năng:
• Hiểu và quản lý cảm xúc 🖤 cá nhân.
• Xây dựng mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và khách hàng.
• Tăng cường khả năng giải quyết xung đột và đưa ra quyết định hiệu quả.

📖 Cuốn sách 📕 đi sâu vào 12 kỹ năng quan trọng để phát triển trí tuệ cảm xúc, từ việc thấu hiểu bản thân, làm chủ cảm xúc, đến việc xây dựng sự đồng cảm và kết nối với người khác. Đồng thời, tác giả còn đưa ra những ví dụ thực tế từ các doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới để minh họa sự quan trọng của EQ trong việc phát triển lãnh đạo và tổ chức.

👨‍🏫 Tác giả: Daniel Goleman
Daniel Goleman là nhà tâm lý học nổi tiếng, người sáng lập Tổ chức Hỗ trợ Trí Tuệ Xúc Cảm tại Boston, Massachusetts. Ông từng là biên tập viên khoa học cho tạp chí New York Times, phụ trách chuyên mục về trí tuệ cảm xúc và hành vi.
📌 Goleman còn tham gia giảng dạy tại Harvard, nơi ông bảo vệ học vị tiến sĩ, và đã xuất bản nhiều công trình nghiên cứu 🔬 được đánh giá cao trên toàn thế giới.🌎

💡 Vì sao bạn nên đọc cuốn sách 📕 này?
Nếu bạn đang tìm kiếm cách nâng cao sự nghiệp, cải thiện các mối quan hệ trong công việc, hay đơn giản là muốn hiểu rõ bản thân hơn, thì “Trí Tuệ Xúc Cảm Ứng Dụng Trong Công Việc” sẽ là một người bạn đồng hành lý tưởng!

✨ Hãy đọc 📖 và trải nghiệm để phát triển chính mình!
Cảm ơn Alpha Books đã mang đến tác phẩm tuyệt vời này 👋 cho độc giả Việt Nam 🇻🇳

Tóm tắt mục lục và phần I của sách “📚 Trí Tuệ Xúc Cảm Ứng Dụng Trong Công Việc”

Mục lục:

Cuốn sách 📕 gồm 5 phần chính, đi sâu vào từng khía cạnh của trí tuệ xúc cảm trong công việc:

1. Phần I: Đằng sau sự tinh thông
   • 01. Một chuẩn mực mới: Các tiêu chuẩn đánh giá năng lực làm việc không chỉ dựa trên IQ hay kỹ năng chuyên môn mà còn tập trung 🧘‍♂️ vào khả năng trí tuệ xúc cảm.
   • 02. Những khả năng cần thiết của một cá nhân xuất sắc: Những yếu tố giúp nâng cao năng lực cá nhân trong môi trường làm việc.
   • 03. Trường hợp điển hình của các kỹ năng mềm: Minh họa thực tế về sự quan trọng của kỹ năng mềm.
2. Phần II: Làm chủ bản thân
   • 04. Nguyên tắc chỉ đạo bên trong.
   • 05. Tự kiểm soát.
   • 06. Điều gì thôi thúc chúng ta?
3. Phần III: Khả năng giao tiếp xã hội
   • 07. Quan sát xã hội.
   • 08. Nghệ thuật gây ảnh hưởng.
   • 09. Sự cộng tác, các đội và nhóm IQ.
4. Phần IV: Mô hình học tập mới
   • 10. Thực hành hiệu quả.
5. Phần V: Trí tuệ xúc cảm trong tổ chức
   • 11. Cảm xúc đối với công ty.
   • 12. Trọng tâm của hoạt động.

Tóm tắt Phần I: Đằng sau sự tinh thông

1. Một chuẩn mực mới:
   • Trong môi trường công việc hiện đại, các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả không còn chỉ tập trung vào kiến thức chuyên môn hay kỹ năng cứng. Thay vào đó, trí tuệ xúc cảm, khả năng tương tác, và đồng cảm với người khác đang trở thành những yếu tố quan trọng.
   • Chuẩn mực mới 🆕 không chỉ giúp đánh giá ai phù hợp để giữ vị trí lãnh đạo mà còn định hình cách tổ chức lựa chọn, giữ lại hay đào tạo nhân viên.
2. Những khả năng cần thiết của một cá nhân xuất sắc:
   • Những người thành công không chỉ sở hữu IQ cao mà còn phải biết cách kiểm soát cảm xúc của chính mình và tương tác hiệu quả với những người xung quanh.
3. Trường hợp điển hình của các kỹ năng mềm:
   • Trí tuệ xúc cảm và kỹ năng mềm không chỉ giúp cá nhân phát triển mà còn tạo ra sự khác biệt lớn trong cách họ đóng góp vào thành công chung của tổ chức.

Cuốn sách 📕 mở đầu bằng cách làm rõ tại sao trí tuệ xúc cảm lại là yếu tố không thể thiếu trong công việc, cung cấp các ví dụ thực tế và mô hình để phát triển kỹ năng này.