#deeplifethuthachthang32025 #phamdangkhoa #ngay41

📖 Sách: Làm Chủ Thời Gian, Nâng Cao Hiệu Suất, Thành Công Vượt Trội – Jason Fried
📄 Trang 133 – 135

💼 Họ sẽ làm giống như bạn
• Nhân viên sẽ có xu hướng làm theo sếp. Nếu lãnh đạo làm việc không ngừng nghỉ, nhân viên cũng sẽ làm theo 📊.
• Nếu quản lý là tấm gương xấu, điều này sẽ lan rộng như quả cầu tuyết ⛄, tác động tiêu cực đến cả tổ chức.

🏆 Câu chuyện kinh điển về làm việc kiệt sức (Trang 134-135)
• Một giám đốc thức dậy lúc 4 giờ sáng, làm việc liên tục nhưng không thực sự hiệu quả ⏳.
• Làm việc kiệt sức không giúp đạt được thành công, mà chỉ lan tỏa căng thẳng và lo lắng 😩.
• Văn hóa “hy sinh vì công việc” không phải là giải pháp. Trong môi trường văn phòng, điều này có thể gây hại nhiều hơn lợi ⚖️.

🧘 Tầm quan trọng của sự cân bằng (Trang 135)
• Sếp nên làm gương bằng cách biết nghỉ ngơi và không làm việc quá sức 🛑.
• Nghiện làm việc là một căn bệnh có thể lây lan 🦠. Nếu lãnh đạo bị cuốn vào nó, nhân viên cũng sẽ cảm thấy áp lực.
• Thay vì lan tỏa căng thẳng, hãy lan tỏa sự bình yên 🌿.

📌 Thông điệp chính:
✅ Một lãnh đạo tốt không chỉ chăm chỉ mà còn phải biết tạo động lực tích cực 💡.
✅ Thành công không đến từ làm việc kiệt sức, mà từ sự hiệu quả và cân bằng ⚖️.
✅ Nếu bạn là sếp, hãy lan tỏa sự bình tĩnh và giúp nhân viên làm việc với trạng thái tốt nhất 🤝.

📢 Bạn có nghĩ rằng làm việc kiệt sức là biểu hiện của thành công không? Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn! 👇💬