#deeplifethuthachthang32025 #phamdangkhoa #ngay1

📖 Sách: Làm Chủ Thời Gian, Nâng Cao Hiệu Suất, Thành Công Vượt Trội – Jason Fried & David Heinemeier Hansson
📍 Trang 141-145

💡 Bài học rút ra:

🔹 “Cửa phòng sếp luôn mở” không có nghĩa là lời mời! 🚪
👉 Sếp mong muốn nhân viên chủ động tìm đến họ, thay vì chờ đợi được mời gọi.

🔹 Vấn đề lớn nhất trong tổ chức là gì? 🏢
👉 Lãnh đạo càng cao thì càng khó nắm bắt sự thật về những gì đang diễn ra.

🔹 Để có thông tin ℹ️ chính xác, sếp cần chủ động hỏi! ❓
👉 Đặt câu hỏi trực tiếp giúp khai thác tới 80% sự thật về tình hình công việc.

🔹 Làm sao để cải thiện tình hình? 💡
👉 Hãy hỏi nhân viên:
✅ “Điều gì mà chúng tôi đang bỏ lỡ?”
✅ “Có điều gì khiến bạn lo ngại khi làm việc ở đây?”
✅ “Chúng tôi có thể làm gì khác để giúp bạn thành công hơn?”

🔹 Sức mạnh của sự chủ động giao tiếp! 🎙
👉 CEO càng quyền lực, họ càng có ít thông tin hơn. Hãy bước ra ngoài, quan sát, lắng nghe 👂 thay vì ngồi chờ báo cáo.

📌 Trang 145: Basecamp áp dụng cách này 👋 để luôn nắm bắt mọi thứ diễn ra trong công ty!

🎯 BÀI HỌC ỨNG DỤNG THỰC TẾ

🚀 Nếu bạn là nhân viên, đừng ngại chủ động chia sẻ vấn đề!
🚀 Nếu bạn là lãnh đạo, hãy hỏi 🙋 để biết thay vì chờ đợi!