#deeplifethuthachthang32025 #phamdangkhoa #ngay7

📖 Tóm tắt sách: Làm chủ thời gian, nâng cao hiệu suất, thành công vượt trội – Jason Fried & David Heinemeier Hansson

📌 Chủ đề: Tuyển dụng con người, không phải lý lịch (Trang 167 – 172)

🔹 Tuyển dụng đúng người quan trọng hơn lý lịch
Cuốn sách nhấn mạnh rằng việc tuyển dụng không nên chỉ dựa trên CV hay số năm kinh nghiệm, mà cần tập trung 🧘‍♀️ vào con người 🧍‍♂️ và cách họ làm việc thực tế. Một nhân viên có thể có lý lịch đẹp nhưng lại không phù hợp với văn hóa công ty.

🔹 Nhận diện và xử lý nhân viên không phù hợp
Tuyển nhầm người là điều rất căng thẳng. 😰 Khi đó, bạn có hai lựa chọn:
✅ Sa thải ngay để tránh ảnh hưởng nhóm.
✅ Duy trì một nhân sự không phù hợp sẽ khiến cả đội mệt mỏi 😪 hơn.

🔹 Tuyển người 🧍‍♀️ có khả năng thích nghi
👥 Một ứng viên có kỹ năng thích nghi và hòa hợp với đội nhóm tốt hơn nhiều so với một người 🧍 có bảng thành tích đẹp nhưng không chịu hợp tác.

🔹 Đừng chỉ tin vào lời nói, 🗣️ hãy nhìn vào hành động
🚀 Công ty nên đánh giá ứng viên bằng cách giao cho họ dự án thực tế, thay vì chỉ dựa vào danh sách công việc đã làm trong quá khứ.

🔹 Chỉ số quan trọng nhất: Chất lượng công việc
🔑 Một nhân viên xuất sắc không phải lúc nào cũng đến từ trường đại học 📚 danh giá hay có lý lịch hoành tráng. Điều quan trọng nhất 🥇 là họ có thể tạo ra giá trị thực sự.

💡 Bài học rút ra
👉 Đừng tuyển người vì tấm bằng, hãy tuyển họ vì những gì họ có thể làm.
👉 Đừng để lý lịch đánh lừa bạn, một ứng viên giỏi có thể đến từ bất kỳ đâu.
👉 Đánh giá con người qua hành động thực tế, không phải câu chữ trong hồ sơ.

🔥 Bạn có đồng ý rằng tuyển dụng nên dựa trên năng lực thực tế thay vì CV không? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn nhé! 🚀